FAQ

FAQ für Mitarbeiter – Alles Wissenswerte rund um Ihre Arbeitswelt in unserer Steuerkanzlei

1. Welche Qualifikationen sind erforderlich, um bei Ihnen als Steuerberater:in zu arbeiten?

Wir suchen Steuerberater:innen mit einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Steuerlehre oder einer vergleichbaren Qualifikation. Eine abgeschlossene Steuerberaterprüfung ist von Vorteil, aber kein Muss. Besonders wichtig ist uns Interesse, Identifikation und Spaß am Beruf!

Idealerweise verfügen Bewerber/innen über mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerberatung. Wir schätzen jedoch auch engagierte Absolventen/innen, die sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten.

Ja, kontinuierliche Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei der Teilnahme an Seminaren, Schulungen und Fortbildungen, um ihr Fachwissen stets auf dem neuesten Stand zu halten.

Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Wir verstehen die Bedeutung von Familienfreundlichkeit und unterstützen individuelle Arbeitszeitmodelle. Sie können in Köln oder Zülpich arbeiten.

Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wir fördern interne Beförderungen und bieten Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Teamleitung oder Fachexpertise.

Der Bewerbungsprozess beinhaltet in der Regel ein erstes Kennenlernen mit ein oder zwei Partnern, wir zeigen Ihnen die Kanzlei und Sie lernen erste Kolleg:innen kennen. Wenn wir uns vorstellen können zusammen zu arbeiten, vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch mit 2-3 Partnern.

Ja, wir bieten regelmäßig Praktika und Ausbildungsplätze für angehende Steuerfachangestellte an. Dies bietet die Möglichkeit, erste Einblicke in die tägliche Praxis der Steuerberatung zu erhalten.

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Zudem bieten wir Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Zur ortsunabhängigen, reibungslosen Kommunikation nutzen wir Slack als eine moderne Plattform für die Teamkommunikation, die sich durch ihre Benutzerfreundlichkeit und vielfältigen Funktionen auszeichnet.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Teamarbeit, Respekt, kontinuierlicher Weiterentwicklung und höchsten Standards. Wir legen Wert auf offene Kommunikation und ein positives Arbeitsumfeld.

Weiberfastnacht und Rosenmontag ist selbstverständlich frei.

Ja, es gibt Regelungen für Feiertage und Betriebsferien. Diese werden rechtzeitig kommuniziert, und wir bemühen uns, sie im Voraus mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen abzustimmen.

Die Urlaubsplanung erfolgt in Absprache mit den Vorgesetzten und wird in der Regel auf Basis der Unternehmensbedürfnisse und der individuellen Wünsche der Mitarbeiter:innen koordiniert. Der Einsatz von Absence hat sich bewährt. Das digitale Abwesenheitsmanagement-System erleichtert die Organisation von Urlauben und anderen Arten von Abwesenheiten. Das reduziert den administrativen Aufwand, Prozesse funktionieren schneller und transparenter für alle Beteiligten.

Konnten wir Sie von uns überzeugen?

Jetzt bewerben!